TEL:090-6523-1174
株式会社 IMPACT
株式会社 IMPACT 業務内容
インパクトでは、中小企業向けにシミュレーションゲームを利用したオープンセミナーや社内研修、及びコンサルティングを行っています。
シミュレーションゲームによる研修では、戦略MQゲーム研修（MG研修）とサイコロとポーカーチップを用いてTOC（制約理論）の理論を学ぶ体験型の研修を、コンサルティングは、MQ会計やTOCの理論を中心にした、経営全般のコンサルティングを行っています。
【更新】2025.0524
◆注目の海外公開コース
日 時：2025年06月27ｰ29日
※27日金曜日は、現地ビジネス視察
開催地：ハノイ（ ベトナム ）
場 所：Viện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Việt Nam - Nhật Bản VJCC
住 所：91 P. Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội, ベトナム
費 用：70,000円
（受講料・テキスト代・昼食・税込）
定 員：18名（日）/18人（越）
（あと3名）
申 込：こちら
日 時：2025年11月28-30日
※28日は現地ビジネス視察
開催地：バンコク（ タイ王国 ）
場 所：PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD.
住 所：L,UL fl., 399 Interchange21 bldg., Sukhumvit Rd., North Klongtoey Watthana, Bangkok 10110
費 用：85,000円
（受講料・テキスト代・昼食・税込）
定 員：18名（日）
◆◆◆ 注目のＴＯＣ公開コース ◆◆◆
◆次回の福山MG（MQ戦略ゲーム）公開コース
◆次回以降の弊社主催MG（MQ戦略ゲーム）研修
【福山】《2023年ー 》
福山タナーMG（JR福山駅前）
第19回 7月 05日（土）
7月 06日（日）
※お申し込みは、
第20回 9月 06日（土）
9月 07日（日）
※お申込は、
【Googleフォーム】より
◆パートナー企業様主催（弊社インストラクター）
◆弊社主催海外研修
【タイ王国】 《2015年～ 》
バンコクMG（３日制）
<2025年>
第20回 11月 28日（金）
～11月 30日（日)
<2026年>
第21回 05月 22日（金）
～05月 24日（日)
第22回 11月 27日（金）
～11月 29日（日)
【ベトナム】 《2023年～》
ハノイMG(３日制)
<2025年>
第6回 6月 27日（金）
～6月 29日（日)
第7回 9月 26日（金）
～9月 28日（日)
第8回 12月 12日（金）
～12月 14日（日)
【シンガポール】 《新規 》
シンガポールMG
<2026年>
【 Coming soon ! 】
鋭意企画中です。
【マレーシア】 《新規 》
クアラルンプールMG
<2026年>
【 Coming soon ! 】
鋭意企画中です。
◆開催地域地図
MQ戦略ゲーム（MG）研修
西研究所の「MGジュニアコース」のタイムスケジュールに沿った内容で行います。（開始時間は30分早く、9:30よりスタートします。）
MGは全国各地で開催されています。東京では開発者である西順一郎先生が毎月開催されております。
詳細→株式会社西研究所
◆講師のご依頼・お問い合わせ
このスケジュールは、全て予定が埋まっているわけではありません。
どの地域に居るかの目安にしていただき、お近くにうかがう際などは、お気軽にご連絡ください。
社長のブログ
【人気のブログ】
◇ブログ全体のよく読まれている記事
◆新宿のパチンコ店で感じた、ムーブメント発生の兆し(2018.0720)
◆業界全体の客数が3分の1になっても、やっていく方法(2018.0324）
◆英会話を習い始めてわかった、大手の顧客ないがしろの仕組み（2018.0724）
◆【お金の若者離れ】にもの申す！
◆インスタの写真が事実であっても、真実とは限らない
◆『フンコロガシ』の様に利益は決められない。
◆海外での研修をさらにレベルアップさせる理由(2018.0312）
◆177 いきなりステーキで、いきなり言われた事
◇反響（シェアの数）の多かった記事
〇2018年９月
◆これがあるから、あなたのファンになるんです！(15)
〇2018年８月
◆無事に関空に到着！バンコクとプノンペンへ（21）
◆中にいる人は気が付けない、現状を打破する発想（11）
◆ブログを毎日書くことは、今日でやめます。 一年続けて感じたこと（28）
◆2才の男の子が見つかって良かった。私の会社の軸は見つかったのか？（17）
◆踊る阿呆に見る阿呆、…。売り方は、もっと阿呆！（16）
◆豚まんテロにあったら、ここ一番、社員の有能ぶりを話しましょう。（9）
